Harcelement au Travail: Avocat Specialiste

La réforme du temps de travail
Accident du travail et harcèlement moral
La période d’essai : Nouvelle réglementation
Harcèlement moral dans la fonction publique
Congés payés – accident du travail – préavis
Discrimination et harcèlement – moyens de défense
Rupture du contrat de travail suite au harcèlement
Licenciement économique et convention de reclassement personnel
Harcèlement et requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse
La responsabilité de l'employeur en cas de harcèlement moral au travail
Victime du harcèlement moral au travail: dépôt de plainte ou saisine du Conseil des prud'hommes?
Salarié harcelé : se défendre seul ou se faire assister par un délégué syndical ou un avocat spécialisé?

Questions/Réponses

Je dirige une petite équipe de 4 personnes. Un collègue, qui dirige une autre équipe de 2 personnes, met en doute mes capacités de jugement et de décision à chaque réunion du département. Suite à son comportement je sens que les membres de mon équipe me regardent différemment. A-t-il le droit de critiquer mon travail ?

Le harcèlement moral peut être vertical (employeur / supérieur - salarié / subordonné ) ou horizontal (collègues de même niveau hiérarchique) (Cass. soc., 6 févr. 1980, no 78-41.497, Dame Leduc c/ Sté Arseni et a. : Bull. civ. V, no 111)

Mais, s’il s’agit d’un conflit entre deux collaborateurs sans lien hiérarchique et d'un accrochage autour d’une question clairement délimitée, on ne peut pas retenir le harcèlement moral.

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