Avocat Droit Social, Avocat Droit du Travail, Avocat Licenciement, Avocat Rupture du Contrat de Travail, Avocat Demission, Avocat Licenciement Motif Personnel, Avocat Licenciement Motif disciplinaire, Avocat Licenciement Motif Economique, Faut Grave, Avocat Conseil de Prud'hommes

Avocat Licenciement, Avocat Licenciement Economique, Avocat Licenciement Prud'homme, Avocat Licenciement Faute Grave, Avocat Droit Social

  Préavis Indemnités de congés payés Indemnités de licenciement Dommages et intérêts Obligation de remettre des documents aux salariés
licenciement / démission OUI OUI NON NON OUI
licenciement sans cause réelle et sérieuse OUI OUI OUI, si le salarié a + 2 ans OUI OUI
licenciement pour faute grave NON OUI NON NON OUI
licenciement pour faute lourde NON NON NON NON OUI
licenciement économique OUI OUI OUI, si le salarié a + 2 ans NON OUI
licenciement pour cause réelle et sérieuse OUI OUI OUI, si le salarié a 2 ans d'ancienneté NON OUI
licenciement Procédure de irrégulière OUI payés dus. OUI OUI, si le salarié a + 2 ans NON OUI